Ce este si ce trebuie sa contina fisa postului

Fisa postului reprezinta, in linii mari, descrierea posturilor si a sarcinilor de munca. Responsabilul cu managementul resurselor umane trebuie sa realizeze analize de munca orientate catre fisa postului, contribuind astfel la realizarea unui management de calitate la nivelul intregii firme.

Fisa postului cuprinde, in general, date despre:

• Denumirea postului – se preia din nomenclatorul national al profesiilor: se alege numarul corespunzator profesiei selectate din COR (Clafificarea Ocupatiilor din Romania)
• Integrarea in structura organizatorica – prezentarea relatiilor de subordonare – coordonare pe care le are angajatul in raport cu ceilalti angajati ai firmei
• Responsabilitati, sarcini si activitati specifice postului
• Competentele necesare pentru a ocupa respectivul loc de munca
• Conditiile de munca – conditii de munca si relatii interpersonale la locul de munca
• Pregatirea necesara ocuparii postului de munca
• Salariul si conditiile de promovare

Fisa postului trebuie semnata de fiecare angajat in parte, de directorul organizatiei si, optional de catre responsabilul de resurse umane.