¿Que es y que debe contener una ficha de puesto?

La ficha del puesto representa, grosso modo, la descripción de cada puesto y de las tareas de trabajo. El responsable con la gestión de los recursos humanos debe realizar análisis de trabajo orientados a la ficha del puesto, contribuyendo de esta manera a la realización de una gestión de calidad al nivel de la totalidad de la empresa.

La ficha del puesto recoge, en general, datos sobre:

• La denominación del puesto – se toma del catálogo nacional de las profesiones: se elije el número correspondiente a la profesión seleccionada del COR (Clasificación de los Oficios de Rumanía)
• La integración en la estructura organizativa – la presentación de las relaciones de subordinación – la coordinación que el empleado tiene con los otros empleados de la empresa
• Las responsabilidades, cargos y actividades especificas  del puesto
• Las competencias necesarias para ocupar el respectivo puesto de trabajo
• Las condiciones de trabajo – condiciones de trabajo y relaciones interpersonales al puesto de trabajo
• La preparación necesaria para la ocupación del puesto de trabajo
• El salario y las condiciones de promoción

La ficha de puesto debe ser firmada por cada empleado, por el director de la organización y, de modo opcional por el responsable de recursos humanos.